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外来的和尚会念经

来源:励志故事作者:cy1990时间:2021-06-10 10:21:19手机版

空降部队,令许多职场上班族感到愤怒,无法理解为何公司高层宁可从外面找来人,也不愿意提拔自己公司里的人?

当老板的不代表没有人性的弱点,我想,归根究柢,无非是人性的弱点在作祟,人总有一种“外来的和尚会念经”、“外国的月亮比较圆”、“家花没有野花香”的想像存在。

此外,从外面找来的“高手”,多半是老板在某个地方认识之后,觉得大为赞赏的人才,实际上并没有和对方真正的共事过,又处于一种初相识的蜜月期,难免只看得见对方的好处,无法察觉对方的问题。

不像自己公司里那些熟面孔,天天见面,什么好坏优劣都摸得一清二楚,一点神秘感都没有。

一边是明明白白地看个清清楚楚,一边是朦朦胧胧地神秘之美,如果外面那个过去的战功还很彪炳,业界也听不到什么负面传言,那老板想必就更加喜爱了。

其实,也不用太讨厌空降部队,认为都是空降部队压住了自己的升迁。

这年头,公司与员工之间,早就没有了忠诚与信任,不少老板固然早就不把员工当人力资源(不当耗材,用过即丢已经很好了),更别说花资源栽培,总是希望在市场上找现成的成功好货(不然大联盟的球队们干嘛总是宁愿砸大钱到自由球员市场上去挖人,却吝于给自己家牛棚从小联盟爬上来的球员机会?)

当员工的一碰到好的跳槽机会,通常也不会太过在乎老东家的知遇之恩,经常也是拍拍屁股就走人了,潇洒的很。主雇双方都是利字当头,仁义摆两边。

如果自认有能力的话,也不妨拍拍屁股离开现在的公司,空降到其他公司去当头儿吧,不用死守着一家公司,怕只怕没有能力的人还眷恋年功序列制的好处,想靠排资论辈往上爬,想赖着公司一辈子,那才真是可悲啊!

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