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用数据驱动招聘

来源:创业故事作者:cy1990时间:2020-07-23 11:06:41手机版

  Jeremy Stanley是Instacart的副总裁,他利用数据分析彻底颠覆了传统的招聘流程,重新开发了一套招聘系统。新的招聘系统可以大大提升招聘的质量。这套招聘系统明确了可以量化的目标:

  

  准确性:要让新员工未来成长为公司卓越员工的概率最大化。

  

  流失:招聘时,要让潜力股流失的概率最小化。

  

  成功:要将Offer被接受的可能性最大化。

  用数据驱动招聘

  努力:努力降低招聘团队在招聘上花的时间。

  

  接下来要设置期望达成的数字指标。下面是Saithru这家公司设置的目标:

  

  准确性:新招员工中, 90% 都应该成为卓越员工。

  

  流失:应聘的潜力股中, 80% 都会入职并一直干下去。

  

  成功:发出的offer里,65% 的人都会接受聘用。

  

  努力:招聘应该只花团队不到 10%的时间。

  

  通过制定一个更好的招聘流程,不仅有助于识别优秀的候选人,还会降低人才流失率,同时还能减少在招聘上花的时间和精力。

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